Cette journée d’étude a été ponctuée par plusieurs interventions consacrées à l’épidémiologie en santé au travail :

• Intervention du Docteur Martine LEONARD, Médecin inspecteur du travail Grand Est 

La veille en santé au travail est une obligation réglementaire ancrée dans les missions des médecins du travail depuis très longtemps et dans celles des SPST depuis 2011, réaffirmée dans la loi de 2021.

Face à une baisse de la participation des médecins du travail aux différentes enquêtes, les différents dispositifs de veille en santé au travail se sont rapprochés afin de s’interroger sur l’avenir de la veille sanitaire avec la création du groupe MERS auquel s’est rattaché la CNAM. Deux publications mettent en évidence les apports complémentaires de ces dispositifs.

L’enquête SUMER, la seule qui permet d’évaluer les expositions des salariés aux risques professionnels de façon précise grâce à l’expertise du médecin du travail, d’observer les évolutions de ces expositions au fil du temps et de repérer les poly-expositions a été remaniée afin d’être moins contraignante pour les médecins du travail et leurs équipes et ainsi de faciliter leur participation. Elle va se déployer en 2025.

 

• Intervention du Docteur Amélie ADAM, Médecin du Travail | ENEDIS-GRDF, membre de l’équipe projet nationale EVREST 

« Actualités d’EVREST au niveau national – lien avec les logiciels métiers »

 

• Intervention de Monsieur Serge VOLKOFF, Chercheur statisticien et ergonome, Gis-Creapt, membre de l’Equipe nationale EVREST 

« Vieillissent au travail : un modèle d’analyse et quelques usages d’EVREST » 

À partir des données de la base nationale EVREST (en regroupant les années 2019 à 2023), et de connaissances issues de diverses disciplines en matière de vieillissement au travail, cet exposé propose une grille d’analyse des relations entre l’âge, les conditions de travail et la santé. On distingue les questions liées respectivement à l’avancée en âge et à la construction de l’expérience professionnelle. La dernière partie de l’exposé porte plus spécifiquement sur le maintien en emploi dans les dernières années de vie active.

• Intervention d’Emeline MAIRE, Chercheuse statisticienne et sociologue, CNAM-CRTD, CEET, Gis-Creapt, membre de l’Equipe projet nationale EVREST  

« Les conditions de travail des tuteurs-tutrices : ce qu’en dit l’observatoire Evrest » 

À partir des données de la base nationale EVREST, en panel sur les années 2016-2017 et 2021-2022 et en transversal en 2021-2022, cet exposé s’attache à décrire les conditions de travail des tuteurs et tutrices. En attribuant les conditions de travail des tuteurs et tutrices en partie à leur travail de tutorat nous interrogerons également ce qui peut expliquer le parcours dans le tutorat, notamment les raisons d’entrée et de sortie de cette fonction.

• Intervention du Docteur Ariane LEROYER, MCU-PH, Université Lille, membre de l’Equipe projet nationale EVREST 

« Conditions de travail et état de santé des nettoyeurs, par le prisme de l’observatoire EVREST » 

Le modèle organisationnel du secteur du nettoyage est marqué par une externalisation croissante depuis plusieurs décennies. En nous appuyant sur les données de la base nationale EVREST (en regroupant les années 2010 à 2021), sur la littérature et sur les retours d’expériences des professionnels de santé au travail, une comparaison des conditions de travail et de la santé des nettoyeurs internalisés et externalisés a été proposée.

• Intervention du Docteur Myriam CLAUDE, Médecin du travail chez Orange SA, Schiltigheim 

« Campagne de prévention des facteurs de risque cardio vasculaire au sein d’un service de prévention et de santé au travail autonome : les apports d’EVREST »  

L’équipe du SPST de la direction grand Nord Est d’Orange mène actuellement une action de prévention des risques cardiovasculaires à destination des 6400 salariés du secteur. Le choix de cette campagne de prévention a été fondé, entre autres sur les résultats d’EVREST à l’échelle de l’entreprise, confortés par les résultats locaux qui nous ont permis d’apporter des éléments factuels à la direction et aux salariés afin de motiver notre action.

• Intervention de Monsieur Cédric MEGEL, Directeur Générale |Santé au Travail 68 et du Docteur Fabrice CABASSET, Médecin du travail | Santé au Travail 68 

« Stratégie du redémarrage du dispositif EVREST en SPST »

Santé au travail 68, issue de la fusion de plusieurs services plus petits, ne participait pas à EVREST. À mon arrivée dans l’association en janvier 2024, grâce à la volonté de monsieur le directeur, j’ai voulu « réanimer » le dispositif. Après la présentation d’EVREST, tant sur le plan pratique que théorique, dans tous les centres, nous avons voulu connaitre l’intérêt des collaborateurs vis-à-vis du dispositif et les raisons de leurs éventuels freins à leur participation via un questionnaire anonyme.

• Intervention du Docteur Carine BONTEMPS, Médecin du Travail | HAGER GROUP 

« De l’usage des données de l’observatoire d’EVREST dans le rapport annuel d’un service autonome ». 

Au cours de l’intervention relative à l’usage que peut être fait de l’Observatoire d’EVREST au sein d’un service autonome, le Docteur BONTEMPS a pu mettre en valeur l’apport de ce dispositif dans le suivi tant à titre individuel des salariés qu’à titre collectif, avec la production d’indicateurs. Ceux-ci sont un levier pour la mise en place d’actions de prévention, avec un suivi longitudinal à la clef ».

• Intervention du Docteur Denis LECLERC, Médecin du Travail et d’Audrey STOUFFLET, Statisticienne | AGESTRA 

« Activité physique et sportive (APS) chez les salariés du Grand Est » 

En 2023, 6 SPST du Grand Est se sont unis pour mettre en place une étude afin de mieux connaitre le niveau d’implication des entreprises de la région quant à la pratique sportive et ainsi établir des priorités d’action de sensibilisation. Le questionnaire Evrest et son complément sont utilisés pour connaître le niveau d’activité physique des salariés au travers du score de Marshall.

Dans cette étude, nous avons pu observer que :

• 65% des salariés vus en visite périodique sont « insuffisamment actifs » (notamment les femmes, les salariés les plus âgés, tous secteurs et métiers confondus) ;
• La culture sportive en entreprise est encore trop peu développée ;
• Les salariés ne disposent pas toujours des informations quant à aux différentes formes possibles de participation de leur entreprise à l’activité physique et sportive.

• Intervention d’Audrey DESANTE Ergonome et Sandrine DISPOT IDEST à EPSAT VOSGES

« Conditions de réussite nécessaires à la mise en place d’une enquête EVREST en entreprise (cas d’un hypermarché) » 

Analyse des conditions préalables et des éléments essentiels à la mise en œuvre et au bon déroulement d’une enquête EVREST dans un hypermarché. À travers l’étude de deux enquêtes réalisées au sein de la même entreprise, nous partageons notre expérience et mettons en lumière l’évolution de nos pratiques pour maximiser l’efficacité du dispositif EVREST.

• Intervention du Docteur Lucie DUMAS, Médecin du Travail à l’ALSMT

« Evolution d’EVREST au fil du temps : retour d’expériences »