SEEPH 2024 | Prévention de la Désinsertion Professionnelle : Quelles solutions pour les entreprises ?
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) 2024, est l’occasion de rappeler l’importance de l’inclusion et de l’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap au travail. Le thème de cette année, « Handicap et parcours professionnels, assurer une vraie égalité des chances ? », reflète parfaitement les défis auxquels les entreprises sont confrontées pour soutenir l’intégration des personnes handicapées.
Face à ces défis, l’ALSMT et EPSAT Vosges proposent à leurs adhérents des matinées d’informations lors de cette semaine dédiée pour mieux comprendre les enjeux de la désinsertion professionnelle dans leurs entreprises, la prévenir et agir en faveur de l’inclusion
Matinée de la Prévention | Prévenir la Désinsertion Professionnelle
Date : Jeudi 21 novembre
Horaire : 9h00 – 10h30
Lieu : 6 rue de la Saône – ALSMT la Sapinière
Bien souvent, en tant qu’employeur, vous êtes le premier à identifier les salariés en difficulté, ce qui peut représenter une situation complexe pour vous. Les problématiques rencontrées concernent souvent plusieurs aspects : personnel, social, professionnel en lien avec l’état de santé globale. La SEEPH est l’occasion de parler du sujet car vous vous poser surement beaucoup de questions :
➡ Comment accompagner au mieux un collaborateur confronté à des difficultés ?
➡ Quels sont les interlocuteurs à contacter ?
➡ Quelles démarches suivre ?
Comment mon service de prévention et de santé au travail peut m’aider dans ce type de situation ? Plus d’infos par ici !
Premier petit déjeuner d’information « Santé et travail : Comment favoriser le maintien en emploi de vos salariés ? »
Date : Vendredi 22 novembre 2024
Horaire : 8h30 à 11h00
Lieu : 32, rue André Vitu – EPSAT Vosges – Épinal
La désinsertion professionnelle est le processus par lequel un salarié perd progressivement sa capacité à exercer son métier, à cause de difficultés liées à son état de santé, à un handicap, et/ou à son environnement de travail. Cette situation peut concerner tout salarié, quel que soit son âge… et toute entreprise quel que soit son secteur d’activité. A la fin, cela peut se traduire par une situation d’inaptitude, la perte d’emploi pour le salarié… et toutes les conséquences qui y sont liées pour l’entreprise…
➡ Comment éviter cette situation ?
➡ Quelle prévention mettre en place ?
➡ Qui solliciter ?
Plus d’infos par ici !
